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Tips para afrontar procesos de selección en startups

Las ventajas de trabajar en startups son infinitas, y van desde un rápido crecimiento y desarrollo de carrera, hasta beneficios emocionales como: home office, flexibilidad e informalidad. Sumado a esto también está la oportunidad de proponer mucho, crear procesos y encontrar oportunidades de mejora en todo.


En una startup tendrás la oportunidad de trabajar de la mano con founders y managers que tienen muchísima experiencia. En estas empresas hay mucho aprendizaje. Es importante recalcar que allí no importa el horario, lo que importa es cumplir con los objetivos planteados al 100%.


Ahora, entremos en materia, si estás leyendo este artículo es porque seguramente te llama mucho la atención la idea de trabajar en una startup. Nosotros, por nuestra parte, te aseguramos que es una gran elección. Por eso queremos brindarte información relevante para que logres sacarla del estadio en tu proceso de selección.


Antes del proceso, siempre ten esta información a la mano:


  • Definir tu "ADN", es decir, pensar qué es lo que te diferencia de los demás candidatos.

  • Saber muy bien lo que buscas y tener muy claras tus motivaciones. ¿Por qué esta empresa? ¿Qué es lo que realmente me gusta? ¿Por qué una Startup?

  • Indagar sobre la cultura. Entender si compartes la cultura de la compañía.

  • Investigar, conocer la industria y sus valores. ¿Qué problema está

  • atacando?

  • ¿Sabes cuál es el problema que quieres solucionar? Ten clara la posición, el perfil y los alcances que puedes llegar a tener.


¿Cómo llegar a estas vacantes?


Puedes llegar desde muchos medios:


  • Averiguando cuáles vacantes tiene la compañía en ese momento, revisando cada una de ellas y viendo si alguna se ajusta a tu perfil.

  • Buscando los contactos con poder de decisión en LinkedIn: personas de

  • reclutamiento y miembros del equipo donde quieres ingresar. Agrégalas a

  • tus contactos y sobretodo síguelas para poder ver sus publicaciones. Casi

  • siempre están publicando esas vacantes desde sus perfiles.

  • Piérdele el miedo a hablarle a esas personas, no esperes a que te

  • contacten y haz una búsqueda activa de esas vacantes.


Ahora, toma nota de estos consejos:


  • Tu perfil de LinkedIn es extremadamente importante. Los equipos de reclutadores utilizan el perfil de LinkedIn como una primera prueba de tus capacidades profesionales.

  • Una buena foto es fundamental, tener todos tus datos actualizados, responsabilidades y logros.

  • No olvides las palabras claves en LinkedIn. Los reclutadores no ven

  • perfiles al azar, utilizan palabras claves para buscar perfiles, esas palabras claves son aquellas que salen en la descripción de tu perfil y en tu titulo.

  • Asegúrate de siempre tener claros los requerimientos de los cargos, procura dirigir tu discurso y tu perfil hacia esos requerimientos. Eso mostrará más confianza en ti.

  • Trata siempre de romper el hielo con tu reclutador, el/ella siempre será tu mejor amigo. Cuando un reclutador se casa con un candidato, luchará por posicionarlo. Nunca veas a tu reclutador como un enemigo.

  • Siempre presenta tus logros en términos cuantitativos y en % que puedas demostrar.

  • NUNCA digas mentiras acerca de tus capacidades, logros y experiencia. Es algo que se evidencia de inmediato en un proceso.

  • PREGUNTA siempre cosas interesantes: ¿Cuáles son los retos de esta compañía? ¿Qué sigue en mi proceso? ¿Qué haría en el día a día?

  • Recuerda la cultura informal de una startup cuando estés hablando y en tu presentación.

En Worki queremos ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños. Worki es un programa diseñado para ayudarte a conseguir el empleo de tus sueños más rápido y fácil que haciendo el proceso de selección solo. Ofrecemos un bootcamp de acompañamiento y mentoría individual que te preparará para enfrentar procesos de selección reales. Y lo mejor: solo pagas cuando te contratan. Si hablas inglés y quieres que encontremos juntos tu Dream Job, aplica ahora.

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